林更盛*（2019.07）。最低服務年限約款在醫院之運用--以臺灣新竹地方法院107年度竹勞簡字第10號民事判決為例。月旦醫事法報告，0（33），31-40。
期刊論文
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林更盛*（2019.06）。論「間距條款」合法性的疑慮──以一個所謂的禁止搭便車條款為例。月旦法學雜誌，0（289），103-123。
詹森林、林更盛（2019.02）。「勞動核心價值之實然與應然」桃園市政府勞動局107年勞動法令理論及實務座談會會議記錄。臺灣法學雜誌，0（361），134-153。
林更盛*（2019.02）。調職的合法性。月旦法學教室，0（196），28-30。
林更盛*（2019.01）。勞動契約性質認定之理論與實務--以保險業務員之法律定性與工資為例。臺灣法學雜誌，0（359），29-41。
林更盛*（2018.12）。大法官釋字第748號解釋的拘束力--方法論的觀點=On the Binding of J. Y. Interpretation No. 748。臺灣法學雜誌，0（283），5-19。
林更盛*（2018.08）。懲罰性賠償金。月旦法學教室，0（190），14-16。
林更盛*（2018.06）。過勞醫師的與有過失--最高法院106年度臺上字第15號民事判決評析。月旦裁判時報，0（72），14-29。
林更盛*（2017.12）。最低服務年限約款。月旦法學教室，0（182），30-32。
林更盛*（2017.09）。重複讓與債權之行為的效力。月旦法學教室，0（179），10-12。
林更盛*（2017.06）。何去何從的勞動者的「從屬性」--以釋字第740號解釋為中心。月旦裁判時報，0（60），43-56。
林更盛*（2017.04）。勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估。月旦法學，0（263），100-108。
林更盛*（2016.10）。指示給付關係中不當得利的返還。月旦法學教室，0（168），12-14。
林更盛*（2016.09）。從華航罷工事件看幾個罷工相關的法律問題--一個德國法的觀點。月旦法學，0（256），5-14。
林更盛*（2016.07）。機師的最低服務年限。月旦法學教室，0（165），31-33。
林更盛*（2016.05）。再論保險業務員從屬性的認定。法令月刊，67（5），28-50。
林更盛*（2015.08）。過勞的醫師--評臺灣高等法院臺南分院一○二年度重勞上字第一號民事判決。月旦裁判時報，0（38），48-55。
林更盛*（2015.08）。論「過高」的違約定金。月旦法學教室，0（160），15-17。
林更盛（2014.09）。工作規則須否得到勞工同意方能生效。月旦法學教室，143，39-41。
林更盛（2014.04）。何去何從的年齡間接歧視-最高行政法院101年度判字第1036號判決評析。月旦法學，0，5-15。
林更盛（2014.04）。救護車司機值班期間工資之計算－－評最高法院一○一年度台再字第三二號民事判決。月旦法學教室，138，30-32。
林更盛（2012.03）。論法律解釋的目標。高大法學論叢，7（2），1-40。
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林更盛（2011.12）。使用借貸物權化？-兼論法學方法論上「漏洞」的幾個問題-。東海法學研究，第35期，123-164。
林更盛（2011.12）。「論勞動派遣的幾個問題」。月旦民商法雜誌，0（34），81-98。
林更盛（2011.12）。論勞動派遣的幾個問題。月旦民商法雜誌，34，81-98。
林更盛（2010.04）。待命時間爭議問題探討。全國律師，14（4），23-40。
林更盛（2009.06）。論契約控制的相關理論--從John Rawls的正義理論談起。東海大學法學研究，（30），1-73。
林更盛（2009.05）。限制過當的離職後競業禁止約款的效力。興大法學，（5），77-111。
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林更盛（2008.06）。德國法上對勞動契約定期約定的審查—兼論我國法上的幾個相關問題。東海法學研究，，-。
林更盛（2008.06）。定期勞動契約實務問題研究。台灣勞動法學會學報，，-。
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林更盛（2006.10）。定型化離職後競業禁止約款的審查。台灣本土法學第87期，第249頁以下 2006.10，，249-254。
林更盛（2006.03）。離職後競業禁止約款的審查-三步驟。勞動法裁判選輯（四）台灣勞動法學會編，第157頁以下 2006.03，，157-162。
林更盛（2005.12）。法學方法在勞動法上的可能運用—一個初步的反思。東海大學法學研究第23期，頁1-32 2005.12，，1-32。
林更盛（2004.07）。離職後競業禁止約款的審查：三步驟-評台南地方法院八十八年度勞簡字第六號判決-。月旦法學雜誌第111期，頁193以下 2004.07，，193-195。
林更盛（2004.04）。車行對靠行司機侵權行為的雇用人責任。台灣本土法學雜誌第57期，頁123以下 2004.04，，57-62。
林更盛（2003.12）。從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」－評最高法院八七年度台上字第四五一號判決。台灣本土法學雜誌第53期，頁25以下 2003.12，，25-30。
林更盛（2003.12）。「控制性持股」關係對雇主概念及其責任的可能影響。律師雜誌第291期，頁30以下 2003.12，，30-35。
林更盛（2003.10）。離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一－評台北地方法院九一年勞訴字第一二九號判決。萬國法律第131期，頁27以下 2003.10，，27-32。
林更盛（2003.10）。附屬建物。台灣本土法學雜誌第51期，頁159以下 2003.10，，159-164。
林更盛（2003.09）。離職後競業禁止約款的審查：雇方值得保護的正當利益－評台灣高等法院台中分院九一年度上字第三六七號判決。月旦民商法創刊號，頁248以下 2003.09，，248-253。
林更盛（2003.04）。總會決議之撤銷。台灣本土法學雜誌第45期，頁192以下 2003.04，，45-50。
林更盛（2002.12）。隱名代理。台灣本土法學雜誌第41期，頁42以下 2002.12，，42-47。
林更盛（2002.12）。對工作規則法律性質的幾點初步想法。月旦法學第91期，頁318以下 2002.12，，318-323。
林更盛（2002.11）。勞基法上職業災害因果關係的判斷。台灣本土法學雜誌第40期，頁23以下 2002.11，，23-28。
林更盛（2002.07）。論勞動契約之特徵「從屬性」。台灣本土法學雜誌第36期，頁75以 下 2002.07，，75-80。
林更盛（2002.06）。物之獨立性的判斷標準。台灣本土法學雜誌第35期，頁154以下 2002.06，，154-159。
林更盛（2002.06）。勞動法上勞動契約的特徵。台灣勞動法學會學報第2期，頁177以下 2002.06，，177-182。
林更盛（2002.05）。承攬關係中職災補償責任－最高法院九十年度台上字第九四八號判決評釋。台灣本土法學雜誌第34期，頁64以下 2002.05，，64-69。
林更盛（2002.02）。離職後競業禁止約款－台北地方法院八十九年勞訴字第七六號判決。月旦法學第81期，頁212以下 2002.02，，212-217。
林更盛（2001.10）。就勞請求權－最高法院八十九年度台上字第二二六七號判決評釋。台灣本土法學第27期，頁56以下 2001.10，，56-61。
林更盛（2001.07）。論性別歧視與母性歧視之禁止－評台灣高等法院八十七年度勞上易字第一號判決。月旦法學第74期，頁185以下 2001.07，，185-190。
林更盛（2001.07）。論勞動法上的一般平等待遇原則－評台灣台北法院八十七年度勞簡上字第一六號判決。中原財經法學第6期，頁307以下 2001.07，，307-312。
林更盛（2000.12）。工資的迷思:「恩惠性給與」－評最高法院88年台上字第1638號判決。月旦法學第67期，頁175以下 2000.12，，175-180。
林更盛（2000.07）。論廣義比例原則在解雇法上之適用。中原財經法學第5期，頁57以下 2000.07，，57-62。
林更盛（2000.05）。論作為爭議手段之勞工集體休假。月旦法學第60期，頁155以下 2000.05，，155-160。
林更盛（2000.05）。論勞工集體請辭。全國律師，頁22以下 2000.05，，22-27。
林更盛（2000.02）。評台北地方法院八十六年度勞訴字第五四號判決。律師雜誌，頁98以下 2000.02，，98-103。
林更盛（1999.10）。以勞務供給專屬性之違反作為解雇事由。月旦法學第53期，頁175以下 1999.10，，175-180。
林更盛（1999.04）。承攬關係中職業災害案例評釋。法學叢刊第174期，頁165以下 1999.04，，165-170。
林更盛（1998.12）。論解僱事由：「勞工確不能勝任工作」。中原財經法學第4期，頁93以下 1998.12，，93-98。
林更盛（1997.12）。論勞基法上的工資。政大法學評論第58期，頁325以下 1997.12，，325-330。
林更盛（1996.10）。勞動基準法第十六條第三項之研究。中原財經法學第2期，頁205以下 1996.10，，205-210。
研討會論文
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林更盛*（2015.06）。醫師適用勞動法令之問題。論文發表於2015年社會變遷與醫療法制發展國際學術研討會，東海大學法律學院波錠廳：東海大學、科技部。
林更盛（2013.06）。就業服務法第42條—優先留用本國勞工之原則。論文發表於勞動力發展法制研討會，台北：勞委會。
林更盛（2012.12）。外國人、大陸地區人民之在台工作權。論文發表於司法院大法官101 年度學術研討會，台北：司法院。
林更盛（2012.11）。勞基法第十一條第五款與解僱最後手段性原則。論文發表於勞動法學術研討會，台北大學法律系主辦：台北大學法律系。
林更盛（2012.06）。部分工時勞工平等對待原則之探討—歐盟與德國。論文發表於勞動基準法制國際學術研討會，中正大學：中正大學。
林更盛（2011.12）。對性別平等法制的幾個反省—從宗教自由的觀點談起—。論文發表於東海大學校牧室/法學院主辦之「從基督教精神看性別平等法制—比較法的觀點」研討會，東海大學校牧室/法學院：東海大學校牧室/法學院主辦之「從基督教精神看性別平等法制—比較法的觀點」研討會。
林更盛（2011.05）。德國法上之法律解釋與續造。論文發表於東海大學法律學院法學方法研討會 法律的解釋與續造-比較與分析-，東海大學法律學院：東海大學法律學院。
林更盛（2010.11）。勞動派遣法制的現況與展望。論文發表於2010全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略：尊嚴勞動與永續就業國際學術研討會，嘉義縣民雄鄉大學路一段168號國立中正大學 國際會議廳：社團法人台灣勞動與社會保障協會。
林更盛（2010.11）。使用借貸物權化？-兼論法學方法論上「漏洞」的幾個問題。論文發表於民法研討會，缺：缺。
林更盛（2010.11）。「醫療外包」責任之探討-以民事法為中心-。論文發表於醫事法律座談會，東海大學：東海大學法律學院醫事法研究中心。
林更盛 (2010.07). Zum befristeten Arbeitsvertrag in Taiwan-Rechtszustand und Gesetzesentwurf-. Paper presented at INTERNATIONALES FORUM：ARBEITSVER TRAGSGESETZ？PERSPEKTIVE UND ZUKUNFT, 缺: 缺.
林更盛（2009.10）。「待命時間」相關法理探討。論文發表於98年度勞動基準法實務爭議學術研討會，中正大學：行政院勞工委員會。
林更盛（2008.12）。論契約控制理論-從John Rawls的正義理論談起。論文發表於東海大學舉辦2008東海大學民事法學國際學術研討會，東海大學：東海大學。
林更盛（2006.11）。雇主的概念及其權義的區分。論文發表於九十五年勞工法規論壇，缺：勞委會主辦。
林更盛（2006.10）。派遣機構的角色功能。論文發表於勞動派遣理論與實務對話研討會，缺：勞委會主辦。
林更盛（2006.10）。定期勞動契約問題研究。論文發表於非典型勞動關係的勞資爭議問題與解決學術研討會，缺：台灣法學會、台灣勞動法學會、銘傳大學主辦。
林更盛（2006.05）。德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題。論文發表於兩岸勞動法學暨實務界交流-勞動者之個別保障與集體形成，政大法學院：正大法學院.勞委會主辦。
林更盛（2006.03）。從維根斯坦的家族相似性反思類推適用-以鄰地通行權為例。論文發表於2006年第6屆東亞法哲學研討會，台灣大學：台灣大學法學院主辦。
林更盛（2005.12）。對勞動契約界定的幾點反省。論文發表於94年勞工法規論壇，缺：勞委會主辦。
林更盛（2005.10）。契約自由原則與契約內容之控制--以離職後競業禁止條款為例。論文發表於新世紀台灣民商法學學術研討會，東海大學：東海大學法律系主辦。
林更盛（2005.06）。法學方法與勞動法。論文發表於台灣勞動學術研討會，缺：缺。
林更盛（2004.11）。最高法院近來對於勞基法上工資的認定。論文發表於第一期勞動法專題研討會，缺：司法院司法人員研習所主辦。
林更盛（2004.10）。德國法上勞工參與決定制度- 背景，現況與合憲性。論文發表於「勞動基本權」學術研討會，缺：政治大學法學院勞動法與社會法研究中心/行政院勞委會/台灣勞動法學會/台灣法學會主辦。
林更盛（2001.12）。勞務給付型態之認定。論文發表於九十一年勞工法規研討會，台灣：勞委會主辦。
林更盛（2001.09）。台灣就業保險法的結構、問題與展望。論文發表於二十一世紀勞動法的新發展，台灣大學法學院：台灣大學法律學院.勞委會主辦。
林更盛（1999.11）。德國基本休假法之研究。論文發表於九十年度勞工特別休假制度學術研討會，缺：勞委會主辦。
林更盛（1998.12）。勞動關係中之合理差別待遇。論文發表於八十八年度勞動契約與與勞資關係研討會，中興大學：勞委會主辦。
林更盛（1998.06）。勞動契約與承攬契約之特徵與區別。論文發表於八十七年度勞動契約與與勞資關係研討會，中興大學(承辦)：勞委會主辦。
林更盛（1998.06）。契約自由原則於簽定勞動契約時之限制。論文發表於八十七年度勞動契約與與勞資關係研討會，中興大學(承辦)：勞委會主辦。
林更盛（1998.05）。評最高法院86台上字第283號判決。論文發表於勞動法系列講座，中興大學：中興大學法律系。
林更盛（1997.11）。論勞基法上之工資。論文發表於勞動法與社會法學術研討會，政治大學：政治大學法律系主辦。
林更盛（1997.04）。論解雇之最後手段性。論文發表於勞工法規研討會，中興大學(承辦)：勞委會、司法院、法務部主辦。
林更盛（1997.04）。評最高法院對於勞基法上解雇事由之認定。論文發表於勞工法規研討會，中興大學(承辦)：勞委會、司法院、法務部主辦。
專書部份章節
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(林更盛)*（2015.11）。醫師適用勞動法的幾個可能問題─以臺灣高等法院臺南分院102年度重勞上字第1號民事判決為中心。載於林更盛（主編），社會變遷下醫療法制發展之研究(三)（125-140頁）。：東海大學法律學院。（ISBN：9789865990848）
林更盛（2014.12）。候傳制度之國際經驗探討-以歐洲國家為例。載於勞動部（主編），回顧與前瞻-勞動基準法施行30週年論文集（237-258頁）。：勞動部。（ISBN：9789860439922）
（2011.05）。論「本質」在勞動法上的誤用。載於社會公義-黃越欽教授紀念論文集編輯委員會（主編），社會公義-黃越欽教授紀念論文集（51-72頁）。：元照。
（2011.03）。勞動派遣法制的現況與展望。載於溫豐文教授六秩五華誕祝壽論文集編輯委員會（主編），溫豐文教授六秩五華誕祝壽論文集-民事法學的現代課題與展望-（121-136頁）。台北：元照。
（2005.05）。施行二十年之回顧與展望、資遣解僱（合著）。載於缺（主編），勞動基準法釋義（239-257頁）。：新學林出版股份有限公司。
（2002.05）。對於以「事務本質」作為法學論證的反思---一個方法論上的嘗試。載於缺（主編），基礎法學篇（0-0頁）。：缺。
（2000.01）。德國法上近來對於勞工概念之討論與立法。載於缺（主編），勞動法裁判選輯（三）（0-0頁）。：月旦出版社。
（1998.09）。勞基法對工資之定義-最高法院七十八年台上字第八六二號判決。載於缺（主編），勞動法裁判選輯(一)（0-0頁）。：月旦出版社,初版二刷。
技術報告
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（2006.12）。勞動契約上離職後競業禁止約款的審查。勞動契約上離職後競業禁止約款的審查。
（2006.08）。契約自由原則及其控制-以勞動契約法為例。契約自由原則及其控制-以勞動契約法為例。
（2005.08）。德國勞工參與制度之研究。德國勞工參與制度之研究。
（2003.08）。大量解僱勞工保護法評析。大量解僱勞工保護法評析
。
（2002.08）。論勞基法上的特別休假。論勞基法上的特別休假
。
（2001.08）。事業單位轉讓在勞動法上的問題。事業單位轉讓在勞動法上的問題
。
（2000.08）。論勞工之集體終止勞動契約。論勞工之集體終止勞動契約
。
（1999.08）。「非典型工作型態相關法律問題之研究」。「非典型工作型態相關法律問題之研究」
。
（1999.08）。論勞基法上職業災害之概念。論勞基法上職業災害之概念
。
（1999.06）。「女性深夜工作禁止案」判決，BverfGE 85,。「女性深夜工作禁止案」判決，BverfGE 85,
191-214 -Nacharbeitsverbot。
（1998.08）。論勞工之集體休假。論勞工之集體休假
。
（1997.08）。勞動法上勞工之概念－以勞動基準法為中心。勞動法上勞工之概念－以勞動基準法為中心
。
（1997.01）。德國基本休假法之研究。德國基本休假法之研究。