黃櫻美*、蔡維奇、林隆偉（2022.06）。內外兼俱，雙管齊下：探討內部人力資源發展活動與外部顧客經營活動對研發主管職能之影響。人力資源管理學報，22（1），1-28。
期刊論文
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黃櫻美*、李珮菱（2021.12）。如何讓潛在求職者現身？檢視校園招募活動之招募者屬性與結構特性對潛在求職者反應之影響。人力資源管理學報，21（2），33-56。
Yin-Mei Huang(黃櫻美)* (2020.03). The relationship between networking behavior and promotability: The moderating
effect of political skill. Journal of Management & Organization, 26(2), 185-200.
黃櫻美、吳祉芸、詹巧汝（2019.12）。機構型社會化戰術與新進員工心理調適：正向心情、自我效能與知覺社會支持之中介效果。管理學報，36（4），399-423。
黃櫻美*、蔡昀庭（2019.12）。幸福了，然後呢？從情感與認知觀點解釋幸福感與工作績效之關係。臺大管理論叢，29（3），1-34。
黃櫻美*、葉怡君（2017.10）。雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係：五大人格特質之中介調節效果。教育政策與管理，2，177-209。
Yin-Mei Huang(黃櫻美)* (2016.10). Networking behavior: From goal orientation to promotatbility. Personnel Review, 45(5), 907-927.
Yin-Mei Huang, Chien-Cheng Chen, and Shin-Yu Lai（2013.04）。Test of a multidimensional model linking applicant work experience and recruiters’ inferences about applicant competencies.。International Journal of Human Resource Management，24（19），3613-3629。
Chien-Cheng Chen, Yin-Mei Huang, Mei-I Lee（2011.12）。Test of a Model Linking Applicant Resume Information and Hiring Recommendations。International Journal of Selection and Assessment，19（4），374-387。
Chen, C. C., Huang, Y. M., Huang, T. C., & Lui, I. C. (2011.09). The mediating processes linking applicant personality trait and interviewer evaluation.. International Journal of Selection and Assessment, 19(3), 287-300.
黃櫻美（2011.01）。探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果。組織與管理，4（1），1-32。
林淑姬,林月雲（2009.12）。團隊多元化與團隊創新績效之關聯性研究：以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程。中山管理評論，7（4），37-72。
Chi, N. W., Yin-Mei Huang(黃櫻美), & Lin, S. C. (2009.12). A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices. Group & Organization Management, 34, 698-726.
研討會論文
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黃櫻美*、謝宏杰（2018.09）。從招募觀點探討組織勞動力多元化之訊號效果。論文發表於2018台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，台北市：台灣組織與管理學會。
黃櫻美*、葉怡君（2016.09）。雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係：五大人格特質之中介干擾效果。論文發表於2016台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，新竹市：台灣組織與管理學會。
黃櫻美*、李珮菱（2016.09）。校園招募活動設計之探究。論文發表於2016台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，新竹市：台灣組織與管理學會。
Huang, Yin-Mei (黃櫻美)*, Lee, Pei-Ling (2015.05). The Relationship between Networking Behavior and Promotability: The Moderating Effect of Political Skill.. Paper presented at the International Conference on Social Science and Management, Kyoto, Japan., 京都: Higher Education Forum.
Huang, Yin-Mei (黃櫻美)*, Cheng, En-Lee (2015.05). Roles of Goal Orientation and Promotatbility in Networking.. Paper presented at the International Conference on Social Science and Management, Kyoto, Japan., 京都: Higher Education Forum.
黃櫻美、蔡昀庭（2014.09）。幸福感與工作績效之關係—以自我效能與工作滿茨為中介變數。論文發表於2014台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會，台中：台灣經織與管理學會。
Yin-Mei Huang(黃櫻美)*, Hsin-Hung Chen(陳信宏) (2013.07). The moderating roles on the relationships between store busyness and displayed positive emotions.. Paper presented at The 13th European Congress of Psychology, Stockholm: Swedish Psychology Association.
黃櫻美（2011.09）。The antecedents and career-related outcomes of networking behaviors.。論文發表於2011台灣組織與管理學會年會暨研討會，台北：台灣組織與管理學會。
15. Huang, M. C., Huang, Y. M., & Hua, L. L.（2010.12）。Examining the direct and interactive effects of cross-level antecedents on knowledge-sharing intentions.。論文發表於The Seventh Asia Academy of Management Conference，Macau, China：University of Macau。
Chen, C. C., Huang, Y. M., & Wu, M. Y. (2010.12). Test a model of linking applicant resume information and hiring recommendations.. Paper presented at The Seventh Asia Academy of Management Conference, Macau, China: University of Macau.