黃櫻美，說真話，才有吸引力：探討真實工作預覽之呈現對可信度與求職者反應之影響，專題研究計畫，2020.08-2022.01
國科會計畫
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黃櫻美，信訊息？信來源？從求職者觀點檢視口碑與媒體報導一致程度對可信度與組織人才吸引力之影響，專題研究計畫，2019.08-2021.01
黃櫻美，(大專)大學創業教育是助力?還是阻力?從大學創業教育課程之設計檢視學生創業導向對創業意圖與專業能力養成之影響，國科會大專學生研究計畫，2019.07-2020.02
黃櫻美，新進員工的心情重要嗎？從組織社會化與員工適應觀點看新進員工心情的前因與後果，專題研究計畫，2017.08-2019.01
黃櫻美，雇主知識與組織人才吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干
擾變數，專題研究計畫，2016.08-2017.07
黃櫻美，團隊學習目標導向與團隊創新績效之關係-以團隊外部網絡為干擾變數，專題研究計畫，2015.08-2016.12
黃櫻美，校園招募活動之探究(2/2)*，專題研究計畫，2014.08-2016.01
黃櫻美，校園招募活動之探究(1/2)，專題研究計畫，2013.08-2014.07
黃櫻美，由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫六-上司情緒規範之探究(2/2)*，國科會整合型研究計畫，2012.08-2014.01
黃櫻美，由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫六-上司情緒規範之探究(1/2)*，專題研究計畫，2011.08-2014.01
黃櫻美，探討履歷表資訊組合與僱用決策關係之中介歷程－以招募官知覺為中介變數*，專題研究計畫，2010.08-2011.12
黃櫻美，顧客互動行為與員工情緒表達之關係：探討員工心情之中介效果與情緒表達守則知覺之干擾效果，專題研究計畫，2009.08-2010.07
黃櫻美，(非本校)面試官個人差異對其評分的影響：探討小組面談結構化之干擾效果，專題研究計畫，2008.08-2009.12
黃櫻美，(非本校)網絡行為前因與後果之關聯性研究，專題研究計畫，2007.08-2008.12
黃櫻美，(非本校)探討環境不確定性、團隊氣候與團隊凝聚力對工作相關多元化與團隊效能之干擾效果，專題研究計畫，2007.01-2007.12